Non sai cosa fare dopo la Laurea?
Job Master IFOA in Management e sviluppo del personale
I Job Master IFOA integrano i percorsi specialistici teorici universitari con una formazione più caratterizzata verso il mercato del lavoro, anche e soprattutto attraverso un accesso “diretto e agevolato” rappresentato dal tirocinio aziendale, assicurato e garantito a tutti i partecipanti.
- Ti aiuteremo a capire le dinamiche aziendali in cui ti troverai
- Faremo emergere le tue potenzialità
- Ti accompagneremo nel raggiungimento dei tuoi obiettivi lavorativi
Tirocinio formativo in azienda garantito
Placement 91,5%
Finanziabile con
Prestito con merito e Pass Laureati 2022
Job Master IFOA: cos’è e come finanziarlo
Il mondo del lavoro, oggi più che mai, chiede velocità, flessibilità e preparazione. Queste attitudini, solitamente acquisite e raffinate direttamente sul luogo di lavoro e spesso non messe in pratica durante il percorso universitario, vengono affrontate e sperimentate durante il percorso formativo dei Job Master IFOA.
I partecipanti hanno infatti la possibilità di sperimentare in modo pratico tutto quello che accade in un ambiente lavorativo prima ancora di arrivare in azienda.
Lo definiamo “approccio on the job”, mirato al saper fare e orientato alla vita d’azienda!
Dettagli Job Master
Puoi finanziare il Job Master IFOA in Management e sviluppo del personale sfruttando:
1. IFOA
IFOA offre un’ulteriore garanzia ai giovani! Grazie infatti a una convenzione tra IFOA e un importante Istituto di Credito è possibile richiedere un prestito con merito a tassi molto agevolati che consente di finanziare, oltre al costo del corso, anche la residenzialità dell’allievo e, eventualmente, la mobilità internazionale.
Il prestito con merito è il risultato di un investimento di IFOA che ha creato un apposito fondo di garanzia dando concrete opportunità ai giovani che vogliono formarsi per entrare nel mondo del lavoro.
Il grande vantaggio del prestito con merito è la presenza di un periodo ponte di 12 mesi che consente di iniziare a restituire il prestito solo dopo un anno dall’erogazione dello stesso…in pratica quando, molto probabilmente, avrai già trovato un lavoro!
2. 2022
Pubblicato il nuovo bando Pass Laureati 2022! Si tratta di un voucher formativo erogato dalla Regione Puglia e riservato ai residenti in Puglia che desiderano partecipare a un Master post lauream. Il contributo è a copertura totale di spese d’iscrizione e polizza fideiussoria.
Per ricevere informazioni sulle modalità di presentazione e sui requisiti richiesti per usufruire del Pass Laureati 2022, contattare Giovanna Nanocchio – nanocchio@ifoa.it –334 6429845
N.B.
Le due agevolazioni si possono integrare fra loro: il prestito d’onore infatti si può richiedere anche nel caso tu abbia fatto domanda per il Pass Laureati, e in attesa dell’esito, debba anticipare la quota di iscrizione!
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sugli ultimi posti disponibili sconto 10% per chi non può usufruire del voucher Pass Laureati
Obiettivi
Per rispondere in maniera costantemente aggiornata ed efficace alle richieste del mercato, IFOA quindi propone il Job Master in Management e sviluppo del personale, organizzato in partnership con Unioncamere Puglia e ADAPT.
L’obiettivo è quello di formare una figura professionale altamente specializzata e spendibile in diversi contesti lavorativi, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane…
Le principali funzioni aziendali di inserimento possono pertanto essere:
- Direzione Risorse Umane
- Selezione
- Formazione e sviluppo organizzativo
- Relazioni industriali
- Amministrazione del personale
Contenuti del Job Master
Il Job Master in Management e sviluppo del personale si sviluppa su 1000 ore, di cui 500 tra formazione in presenza, live streaming e e-learning, e 500 di tirocinio formativo in azienda.
Questi i contenuti nel dettaglio:
- Soft skills
– Problem solving e gestione del tempo
– Business writing e public speaking
– Networking e gestione delle relazioni conflittuali
– Team building - Business English
- Project Management e business model canvas
- Digital Revolution Skills
- Career Counseling
– Redazione del CV: il formato Europass, il CV creativo e la lettera di presentazione
– L’identità e la narrazione di sè: esercizi di storytelling e personal statement - Sicurezza sul lavoro
- Project Work Warm Up
- Organizzazione aziendale
– Lo scenario competitivo e l’impresa
– Le strutture organizzative
– La cultura organizzativa - Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità
- Diritto sindacale e relazioni industriali: l’azione collettiva dei lavoratori all’interno ed al di fuori dell’azienda
- Le fonti del Diritto del lavoro: legge e contrattazione collettiva
- Diritto del lavoro: autonomia e subordinazione
- Le tipologie contrattuali: il tipo ordinario ed i tipi speciali
- Gli adempimenti amministrativi, fiscali, previdenziali ed assistenziali in tema di contratto di lavoro
- La gestione del rapporto di lavoro: diritti ed obblighi delle parti
- Modelli di organizzazione del lavoro in azienda: gli appalti ed i fenomeni interpositori
- La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamenti
- La previdenza sociale
- Competenze delle persone e sviluppo dell’impresa
– Il concetto di competenza, Riconoscere le competenze, I modelli di competenze
- Formazione finanziata in azienda
– Contesto europeo e nazionale, principali canali di finanziamento, principali stakeholder
– I finanziamenti pubblici, il Fondo Sociale Europeo, I Fondi Paritetici Interprofessionali e l’Apprendistato
- La formazione come processo: dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati
- Approfondimenti
– Processi di apprendimento
– Metodologie didattiche e formative
– Reporting e budgeting: i costi della formazione
– Valutazione dell’efficacia/efficienza della formazione
- La costruzione dei progetti formativi
– Gli attori interni ed esterni
– Lettura e analisi dei bandi, Valutazione di fattibilità
– I formulari di candidatura e la scrittura del progetto
– Chiusura e invio del progetto, iter di valutazione
- L’evoluzione della formazione: FAD e piattaforme per l’e-learning
- La selezione in un sistema organizzato
- L’organizzazione della selezione: fasi, tempi, metodologie e strumenti
- Job description e Job Analysis
- La stesura del profilo e la presentazione della rosa dei candidati all’azienda
- Social recruiting, employer branding e freelance community
- Talent scouting: strategie per intercettare i talenti
- Career coaching e best practices per la ricollocazione
- Simulazione colloqui di selezione e di orientamento
- Le politiche attive del lavoro
- Valenza strategica delle Risorse Umane
Contesto VUCA
Il valore delle persone nell’organizzazione
L’impatto sulle persone della cultura aziendale - Politiche e sistemi per la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane
Vision, mission e valori dell’organizzazione
Il significato della cultura aziendale
Employee experience e people strategy
Definizione dell’organizzazione, sistemi e processi - HR business partner: metodi e strumenti per la gestione integrata
Analisi dei processi aziendali
L’integrazione dei processi HR con il business aziendale - Digitalizzazione della gestione delle risorse umane
Data science applicata alle HR
Trasformazione digitale del lavoro ed evoluzione delle competenze
Smart working, lavoro da remoto e gestione di uno smart team - Gestione efficace dei collaboratori e della leadership
- Valutazione delle 3P, modelli e strumenti per:
– valutazione della posizione
– valutazione del potenziale
– valutazione delle prestazioni - Politiche retributive: compensation e total reward
- Analisi del clima organizzativo
Al termine della fase d’aula sarai inserito in tirocinio formativo aziendale per 500 ore.
Tirocinio formativo, Career Counseling e Supporto al Placement
Come detto, su 1000 ore di corso, ben 500 sono dedicate al tirocinio formativo aziendale, poiché è un’insostituibile opportunità per entrare nel mondo del lavoro.
Tramite il nostro servizio di Career Counseling, un percorso di guida individuale centrato sulla persona, cercheremo insieme l’azienda più adatta a esprimere le tue potenzialità durante il tirocinio.
Queste sono alcune delle aziende partner in cui altri partecipanti ai Job Master IFOA hanno già effettuato il tirocinio formativo:
Importante!!!!
IFOA è anche agenzia per il lavoro: è pertanto altamente specializzata ed è in grado di supportare i suoi allievi nella ricerca di lavoro dopo il percorso formativo.
Competenze
- Fornire alle aziende o alle società in cui operi consulenze finalizzate all'inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo
- Gestire e sviluppare processi di selezione e intermediazione di domanda-offerta di lavoro.
- Supportare il management aziendale nelle scelte formative e di sviluppo dei propri dipendenti, in termini di capacità, competenze e prestazioni.
- Supportare il management aziendale nella gestione amministrativa e legale del proprio personale.
- Supportare il top management nella gestione dei processi di cambiamento, riorganizzazione e change management.
Ma soprattutto al termine del Job Master in Management e sviluppo del personale, avrai appreso con quali logiche lavora un’azienda e come essa si struttura, per non essere un “un pesce fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo.
Sbocchi Professionali
Al termine del percorso di stage potrai trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:
- Aziende private e pubbliche nell’area Risorse Umane
- Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo organizzativo
- Studi professionali di Consulenza del lavoro, organizzazione aziendale
- Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di gestione delle relazioni aziendali e sindacali
- Società di selezione e reclutamento del personale
E se il tuo obiettivo finale è quello di lavorare in proprio, il Job Master fornisce le competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale.
Metodologie Didattiche
I Job Master IFOA sono caratterizzati da un approccio “on the job”.
La formazione in aula consente l’acquisizione di contenuti “specifici”, orientati e focalizzati sulle esigenze delle imprese, grazie a:
- Continua alternanza tra lezioni frontali teoriche ed esercitazioni pratiche
- Costante attività di laboratorio
- Puntuale analisi di casi aziendali
- Lavoro in team
Nei Job master IFOA a una solida formazione teorica è sempre affiancata una consistente applicazione pratica: ogni modulo didattico è caratterizzato dall’alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali che derivano dalla pluriennale esperienza sul campo dei nostri consulenti/formatori.
La formazione in aula è inoltre integrata e completata da una solida esperienza sul campo grazie a:
- Testimonianze e visite aziendali
- Esperienza di team building in outdoor training
- Tirocinio formativo aziendale di 500 ore
Informazioni Generali
FREQUENZA
La frequenza dei Job Master IFOA è in formula part time in presenza (la giornata tipo è di 6-8 ore) al fine di consentire la partecipazione anche a corsisti occupati in attività lavorativa.
MODALITÀ DI SELEZIONE
La partecipazione al Job Master IFOA è subordinata al superamento di alcune fasi di selezione:
- test attitudinali
- prove tecniche
- colloquio motivazionale
La selezione orientativa ha un duplice obiettivo:
- indirizzarti a scegliere il percorso più corrispondente alle tue attitudini e caratteristiche personali
- garantire alle aziende partner la sicurezza di inserire nel loro organico le persone adatte a ricoprire la funzione professionale richiesta.
DESTINATARI
I Job Master Ifoa si rivolgono a laureati in possesso di:
- Laurea Triennale (di primo livello) che hanno l’obiettivo di accelerare il percorso di “introduzione” al lavoro evitando la laurea specialistica
- Laurea Specialistica/Magistrale che hanno l’obiettivo di entrare nel mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all’area desiderata.
Potrà anche essere valutata l’ammissione di candidati con caratteristiche diverse, purché in possesso di significative esperienze lavorative in linea con il profilo professionale.
FACULTY
Il corpo docente IFOA si compone di professionisti, consulenti aziendali, manager, operatori di settore e docenti universitari.
Sono tutti formatori provenienti da lunghe e significative esperienze in azienda, che adottano un approccio didattico caratterizzato da alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali, una metodologia particolarmente efficace che assicura un apprendimento graduale e completo delle materie.
Domande e risposte... per chiarire gli ultimi dubbi!
Siamo in via Vitantonio De Bellis 7, proprio dietro la stazione centrale, quindi in posizione centralissima e facilmente raggiungibile con tutti i mezzi pubblici e non.
Sì, il tirocinio formativo potrà svolgersi anche all’estero, ad esempio presso aziende e organizzazioni straniere, filiali di imprese italiane all’estero, enti, istituzioni, uffici di ricerca quali Uffici ICE, Camere di Commercio Italiane all’estero ecc…
I partecipanti interessati a svolgere il tirocinio all’estero, potranno scegliere tra diverse possibili opzioni:
- Svolgere le 500 ore di tirocinio formativo previste dal Master direttamente in un’azienda all’estero
- Optare per la formula “doppio tirocinio” che prevede lo svolgimento di un tirocinio formativo di durata a scelta del partecipante in un paese straniero a cui fa seguito, al rientro in Italia, il tirocinio formativo di 500 ore previsto dal programma didattico del Master.
I partecipanti interessati a svolgere il tirocinio formativo aziendale all’estero, potranno accedere ai numerosi percorsi IFOA International Mobility sia in paesi Europei che Extra Europei.
Per qualunque destinazione scelta, i partecipanti ai Master IFOA, potranno usufruire di uno sconto di Euro 250 sul prezzo del tirocinio formativo all’estero.
A fine tirocinio formativo è previsto un esame finale.
Al termine del percorso formativo, previo superamento di tutte le prove di valutazione previste, ai partecipanti che avranno frequentato almeno l’80% delle ore complessive previste, verrà rilasciato un Diploma di Master.
Nell'ultimo anno abbiamo formato 2.157 giovani in tutta Italia... ecco alcune loro testimonianze sui Job Master
amministrazione del personale
amministrazione del personale
Grazie a questo master ho avuto modo di acquisire importanti competenze tecniche in ambito informatico e mi ha consentito di farmi conoscere dall’azienda. Sono tuttora assunto con contratto di apprendistato
Pizzarotti & C. S.p.A. - Parma
Grazie a questo master ho avuto modo di acquisire importanti competenze tecniche in ambito informatico e mi ha consentito di farmi conoscere dall’azienda. Sono tuttora assunto con contratto di apprendistato
Pizzarotti & C. S.p.A. - Parma
Progettiamo Autonomia – Barbieri srl
Progettiamo Autonomia – Barbieri srl
Oggi è HR Training specialist presso Dallara
Oggi è HR Digital Expert presso Emme Delta Consulting
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- per richiedere il nostro servizio gratuito di Orientamento che ti aiuterà a capire se un master IFOA fa al caso tuo.
La nostra referente dei master Giovanna Nanocchio sarà lieta di fornirti tutte le informazioni di cui hai bisogno.
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Ifoa – sede di Bari
Via Vitantonio de Bellis, 7
70126 Bari BA
Chi è IFOA
Siamo Ente di Formazione, nato dalla volontà delle Camere di Commercio, e Agenzia per il lavoro, un binomio che ci permette di offrire percorsi di crescita, formazione, professionalizzazione e programmi di inserimento nel mondo del lavoro.
Dal 1971 lavoriamo su scala nazionale e internazionale spinti dalla volontà di trasferire sapere utile a persone, aziende e territori. Ci definiamo un vero e proprio ponte che le persone possono percorrere per raggiungere il mondo del lavoro
IFOA in Numeri
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