Non sai cosa fare dopo la Laurea?

Job Master IFOA in Consulente del mercato del lavoro e Case Management

A Bari, finanziabile con Pass Laureati

Per assicurarti un vero vantaggio competitivo nel mondo del lavoro, la laurea non può bastare!  Ti serve una formazione orientata al saper fare ed alla vita d’azienda, che solo un Job Master ti può garantire.

  • Ti aiuteremo a capire le dinamiche aziendali in cui ti troverai
  • Faremo emergere le tue potenzialità
  • Ti accompagneremo nel raggiungimento dei tuoi obiettivi lavorativi
In collaborazione con

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Job Master IFOA: cos’è e come finanziarlo

Il mondo del lavoro, oggi più che mai, chiede velocità, flessibilità e preparazione. Queste attitudini, solitamente acquisite e raffinate direttamente sul luogo di lavoro e spesso non messe in pratica durante il percorso universitario, vengono  affrontate e sperimentate durante il percorso formativo dei Job Master IFOA

I partecipanti hanno infatti la possibilità di sperimentare in modo pratico tutto quello che accade in un ambiente lavorativo prima ancora di arrivare in azienda.

Lo definiamo “approccio on the job”,  mirato al saper fare ed orientato alla vita d’azienda!

Dettagli Job Master

Sede
Bari
Inizio
05.02.2021
Prossimo Job Master Day​
14.01.2021
Durata
1000 ore
Frequenza
Part Time, 2-3 giornate a settimana a settimane alterne​
Stage
Garantito
Prezzo
6.500 € (IVA esente)
Promo Ultimi Posti
sconto 10% sulla quota di partecipazione per gli ultimi posti disponibili
Finanziabile
con Pass Laureati e/o Prestito d’Onore​

Puoi finanziare il Job Master IFOA in Consulente del mercato del lavoro e Case Management sfruttando:

1.

Si tratta di un voucher formativo erogato dalla Regione Puglia e riservato ai residenti in Puglia, nati successivamente al 31/12/1983, che desiderano partecipare ad un Master post lauream. Il contributo è a copertura totale di spese di iscrizione e polizza fidejussoria.

La procedura è a sportello ed è attiva sino ad esaurimento delle risorse disponibili, pertanto, se hai i requisiti, consigliamo di affrettarti nel presentare la domanda!

IFOA è a disposizione per supportarti nell’invio della documentazione per accedere al voucher. Contattaci per fissare un appuntamento.

2. IFOA

IFOA offre un’ulteriore garanzia ai giovani! Grazie infatti ad una convenzione tra IFOA ed un importante Istituto di Credito è possibile richiedere un prestito sull’onore a tassi molto agevolati che consente di finanziare, oltre al costo del corso, anche la residenzialità dell’allievo e, eventualmente, la mobilità internazionale.

Il prestito sull’onore è il risultato di un investimento di IFOA che ha creato un apposito fondo di garanzia dando concrete opportunità ai giovani che vogliono formarsi per entrare nel mondo del lavoro.

Il grande vantaggio del prestito sull’onore è la presenza di un periodo ponte di 12 mesi che consente di iniziare a restituire il prestito solo dopo un anno dall’erogazione dello stesso…in pratica quando, molto probabilmente, avrai già trovato un lavoro!

N.B.

Le due agevolazioni si possono integrare fra loro: il prestito d’onore infatti si può richiedere anche nel caso tu abbia fatto domanda per il Pass Laureati, e in attesa dell’esito, debba anticipare la quota di iscrizione!

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Obiettivi

Per rispondere in maniera costantemente aggiornata ed efficace alle richieste del mercato, IFOA quindi propone il Job Master in Consulente del mercato del lavoro e Case Management.

L’obiettivo è quello di formare una figura professionale specializzata in grado di fornire consulenza alle persone e alle organizzazioni:

  • supportando la creazione di piani d’azione ben formati, in grado di potenziare le risorse personali e il loro rapporto con l’organizzazione e di trovare alternative a comportamenti non funzionali prendendo coscienza degli stili di lavoro e di apprendimento. Il suo lavoro consente l’empowerment del cliente per ottenere miglioramenti nella vita lavorativa e personale, per aumentare le capacità di comunicazione e risoluzione dei conflitti, aumentando la consapevolezza dei talenti e delle potenzialità personali;
  • supportando strategie e politiche di sviluppo, gestione, formazione e valutazione delle risorse umane.


Il consulente del Mercato del Lavoro
infatti opera in tutti i contesti di accompagnamento e supporto allo sviluppo delle dimensioni della professionalità e all’aumento dell’impiegabilità, e in particolare nei momenti di transizione dalla formazione al lavoro, dal lavoro al lavoro e dalla disoccupazione al lavoro.

È il professionista chiave per la gestione ed erogazione delle Politiche Attive del Lavoro (PAL) e di tutti i dispositivi nazionali e regionali di supporto all’aumento dell’impiegabilità dei cittadini che costituiscono per legge i Livelli Essenziali di Prestazione (LEP), ovvero degli standard di offerta che ogni ente che si occupi di mercato del lavoro deve garantire ai cittadini. 

Il consulente del Mercato del Lavoro svolge la sua professione in aziende pubbliche (Centri per l’Impiego, scuole, università e tutti i soggetti individuati dalla normativa del mercato del lavoro) e aziende private (Agenzie per il Lavoro, enti di formazione e enti del privato sociale).

Contenuti del Job Master

Il Job Master in Consulente del mercato del lavoro e Case Management si sviluppa su 1000 ore, di cui 500 tra formazione in presenza, live streaming e e-learning, e 500 di stage in azienda.

Questi i contenuti nel dettaglio:

  • Business Communication
  • Public Speaking
  • Business writing
  • Problem solving e Gestione delle relazioni conflittuali
  • Business English
  • Project Management e business model canvas 
  • Digital Revolution Skills e Digital mindset
  • Career Counseling
  • Project Work Warm Up
  • Organizzazione aziendale
  • Lo scenario competitivo e l’impresa
  • Le strutture organizzative
  • La cultura organizzativa
  • Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità
  • Diritto sindacale e relazioni industriali: l’azione collettiva dei lavoratori all’interno ed al di fuori dell’azienda
  • Le fonti del Diritto del lavoro: legge e contrattazione collettiva
  • Diritto del lavoro: autonomia e subordinazione
  • Le tipologie contrattuali: il tipo ordinario ed i tipi speciali
  • Gli adempimenti amministrativi, fiscali, previdenziali ed assistenziali in tema di contratto di lavoro
  • La gestione del rapporto di lavoro: diritti ed obblighi delle parti
  • Modelli di organizzazione del lavoro in azienda: gli appalti ed i fenomeni interpositori
  • La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamenti
  • La sicurezza sul lavoro
  • La previdenza sociale
  • Il sistema degli ammortizzatori sociali
  • I fondi europei per il lavoro e la formazione, e l’agenda europea delle politiche per il lavoro
  • La Selezione in un sistema organizzato
  • La valutazione: i processi cognitivi, gli errori della percezione e l’impatto sulla valutazione finale
  • La definizione del job profile: dagli obiettivi strategici di business alle skills distintive sia soft che tecniche
  • La progettazione delle prove di selezione in funzione delle skills da indagare: strutturate, semistrutturate, individuali e di gruppo
  • Il colloquio: fasi, metodologie, uso delle domande, gestione della relazione, aree di indagine
  • L’organizzazione della selezione: tempi metodologie e strumenti
  • La reportistica profilo di sintesi e per skills: la rosa dei candidati all’azienda
  • Applicazione della Programmazione Neuro Linguistica alla selezione
  • Analisi CV e lettera di presentazione
  • Simulazione colloqui di selezione
  • Mercato del lavoro 
  • Strumenti e metodologie di lettura del mercato del lavoro 
  • Analisi dei fabbisogni aziendali 
  • Strumenti di monitoraggio, applicativi e banche dati nazionali e regionali 
  • Applicativi e Strumenti informatici, interrogazione di banche dati rilevanti per l’incrocio domanda offerta, reti regionali e nazionali, e gestione formale e digitale dei percorsi personalizzati. 
  • La formazione e le politiche attive del lavoro (PAL) e il ruolo dei diversi attori del mercato nei percorsi di accompagnamento al lavoro. 
  • Livelli Essenziali di Prestazione (LEP), Patto di Servizio personalizzato, Assegno di ricollocazione. 
  • Formazione e PAL per l’inserimento e il reinserimento lavorativo
  • Ruolo degli attori nel nuovo mercato del lavoro. Normativa e procedure.
  • Tecniche e metodologie di sviluppo delle risorse umane 
  • Tutorship, counselling, coaching, mentoring, sponsorship 
  • Orientamento e career management oggi 
  • Bilancio delle competenze, ricerca informativa e job hunting 
  • Networking: metodologie di gestione delle tecnologie di rete sociale.
  • Le dimensioni del cambiamento
  • Le dimensioni del cambiamento di carriera su cui lavorare: status, sistemi di valori, convinzioni e atteggiamenti, skill, emozioni, informazione.
  • Modelli di costruzione degli obiettivi ben formati e loro applicazione nella costruzione di obiettivi professionali
  • La relazione e il non verbale
    • Il lavoro sulla relazione: sintonia, corpo e emozioni nel rapporto di career coaching.
    • Ricalco, pacing e acutezza sensoriale nell’ascolto attivo.
  • Il lavoro sulla relazione: il linguaggio
    •  Analisi delle dimensioni verbali e linguistiche della comunicazione. Tecniche di utilizzo delle domande.
  • Il lavoro sulle emozioni
    • Tecniche psicosociali e corporee per il supporto cognitivo e emozionale a chi cerca o vuole cambiare lavoro: comportamenti e emozioni nel job-hunting
  • Il cambiamento di prospettiva, la ristrutturazione
    • Esercizi sulle posizioni percettive
    • Le convinzioni: esercizi sul cambiamento
  • Applicazione delle tecniche di coaching al bilancio delle competenze e alle tecniche di ricerca del lavoro
    •  La ricerca di informazioni: contesti aziendali e mercato del lavoro nascosto
    • Le tecniche di ricerca del lavoro e Job-hunting: perchè occorre ancora insegnare a cercare lavoro. Il modello e le tecniche basate sull’offerta di lavoro. Le tecniche basate sulla domanda.
    • Lo scouting e il modello direttivo-persuasivo basato sulla domanda di lavoro per l’utenza difficile. 
    • Il career coaching: la storia, gli approcci, gli sviluppi. Alcune aporie e paradossi italiani.
    • L’approccio basato sulla domanda di lavoro e la sua evoluzione: dal Career Change Coaching all’Income Security Coaching
  • Case management
    • Profiling e analisi dei fabbisogni dell’utenza
    • Employability, occupabilità e profiling soggettivo e oggettivo dell’utenza
    • Case management nei percorsi di accompagnamento al lavoro: struttura, metodologia e strumenti 
    • Progettazione personalizzata di impiegabilità – Bilancio delle competenze e strumenti di job design per la costruzione degli obiettivi formativi e professionali
    • Tecniche di ricerca del lavoro basate sulla domanda e sull’offerta
    • Tecniche di career coaching e colloquio di orientamento individuale e in gruppo a supporto dell’empowerment dell’utente
  • Metodologie di psicologia e sociologia di supporto alle transizioni
  • Diversity Management: riconoscere le differenze per gestirle attivamente, fare leva su di esse per aumentare la competitività dell’azienda e le possibilità di successo, promuovere la differenza come fattore di qualità del lavoro.
  • Le utenze speciali: lavorare con i gruppi a rischio di emarginazione, i diversamente abili, gli immigrati, etc.
  • Le reti territoriali di inclusione sociale ed il welfare contrattuale, strumenti e percorsi di assistenza alla transizione tra lavoro e lavoro: orientamento, formazione, tutoraggio, counseling, politiche di genere, etc.

Al termine della fase d’aula sarai inserito in stage aziendale per 500 ore.

Stage, Career Counseling e Supporto al Placement

Come detto, su 1000 ore di corso, ben 500 sono dedicate allo stage, poiché il tirocinio formativo aziendale è un’insostituibile opportunità per entrare nel mondo del lavoro. 

Tramite il nostro servizio di Career Counseling, un percorso di guida individuale centrato sulla persona, cercheremo insieme  l’azienda più adatta ad esprimere le tue potenzialità durante lo stage. 

Queste sono alcune delle aziende partner in cui altri partecipanti ai Job Master IFOA hanno già effettuato lo stage:

Aziende Partner IFOA
Importante!!!!

IFOA è anche agenzia per il lavoro:  è pertanto altamente specializzata ed è in grado di supportare i suoi allievi nella ricerca di lavoro dopo il percorso formativo.

Competenze

Al termine del Job Master in Consulente del mercato del lavoro e Case Management sarai in grado di:

Sbocchi Professionali

Al termine del percorso potrai operare in diversi contesti lavorativi, dalle organizzazioni produttive alle società di consulenza sulle tematiche dello sviluppo professionale, del supporto alle transizioni e la gestione del cambiamento sia nel sistema privato che pubblico.

Metodologie Didattiche

I Job Master IFOA sono caratterizzati da un approccio “on the job”.

La formazione in aula consente l’acquisizione di contenuti “specifici”, orientati e focalizzati sulle esigenze delle imprese, grazie a:

Nei Job master IFOA ad una solida formazione teorica è sempre affiancata una consistente applicazione pratica: ogni modulo didattico è caratterizzato dall’alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali che derivano dalla pluriennale esperienza sul campo dei nostri consulenti/formatori.

La formazione in aula è inoltre integrata e completata da una solida esperienza sul campo grazie a:

Informazioni Generali

FREQUENZA

La frequenza dei Job IFOA è

  • parte in formula part time in presenza, per un totale di 360 ore (2-3 giornate a settimana a settimane alterne, giornata tipo è di 6-8 ore) al fine di consentire la partecipazione anche a corsisti occupati in attività lavorativa
  • parte in FAD in modalità live streaming ed uso della piattaforma e-learning IFOA, per un totale di 140 ore


N.B.
Non sapendo quando finirà questa situazione legata all’emergenza sanitaria, ci lasceremo la possibilità di variare le ore di formazione in FAD sulla base dell’andamento della situazione epidemiologica, a tutela degli allievi, e nel rispetto di quanto imposto dalla nuova determina in merito al bando “PASS LAUREATI 2020″.

MODALITÀ DI SELEZIONE

La partecipazione al Job Master IFOA è subordinata al superamento di alcune fasi di selezione:

  • test attitudinali
  • prove tecniche
  • colloquio motivazionale


La selezione orientativa ha un duplice obiettivo:

  • indirizzarti a scegliere il percorso più corrispondente alle tue attitudini e caratteristiche personali 
  • garantire alle aziende partner la sicurezza di inserire nel loro organico le persone adatte a ricoprire la funzione professionale richiesta.

DESTINATARI

Neolaureati, Professionisti e free-lance (Formatori, Psicologi, Counselor, Coach, Orientatori, Consulenti di carriera, operatori di placement, dipendenti e collaboratori delle Agenzie per il Lavoro, operatori dei servizi pubblici e privati all’impiego) tutti gli operatori delle professioni di aiuto che devono utilizzare, nel lavoro quotidiano:

  • competenze di analisi della professionalità dell’utente,
  • competenze di agevolazione delle transizioni professionali,
  • competenze di accompagnamento di clienti e utenti nel fronteggiamento delle sfide legate alla riprogettazione della propria professionalità e di entrata nei mercati del lavoro

FACULTY

Il corpo docente IFOA si compone di professionisti, consulenti aziendali, manager, operatori di settore e docenti universitari.

Sono tutti formatori provenienti da lunghe e significative esperienze in azienda, che adottano un approccio didattico caratterizzato da alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali, una metodologia particolarmente efficace che assicura un apprendimento graduale e completo delle materie.

Alcuni nomi:

Prof. Avv. Francesco Basenghi, professore ordinario nell’Università di Modena e Reggio EmiliaEsperto di diritto del lavoro
Nicola GiaconiPsicologo e career coach, autore di diversi libri sullo sviluppo personale e il coaching di carriera.

Domande e risposte... per chiarire gli ultimi dubbi!

Siamo in via Vitantonio De Bellis 7, proprio dietro la stazione centrale, quindi in posizione centralissima e facilmente raggiungibile con tutti i mezzi pubblici e non.

Sì, lo stage potrà svolgersi anche all’estero, ad esempio presso aziende ed organizzazioni straniere, filiali di imprese italiane all’estero, enti, istituzioni, uffici di ricerca quali Uffici ICE, Camere di Commercio Italiane all’estero ecc..

I partecipanti interessati a svolgere lo stage all’estero, potranno scegliere tra diverse possibili opzioni:

  • Svolgere le 500 ore di stage previste dal Master direttamente in un’azienda all’estero
  • Optare per la formula “doppio stage” che prevede lo svolgimento di uno stage di durata a scelta del partecipante in un paese straniero a cui fa seguito, al rientro in Italia, lo stage di 500 ore previsto dal programma didattico del Master.


I partecipanti interessati a svolgere lo stage aziendale all’estero, potranno accedere ai numerosi percorsi IFOA International Mobility sia in paesi Europei che Extra Europei.

Per qualunque destinazione scelta, i partecipanti ai Master IFOA, potranno usufruire di uno sconto di Euro 250 sul prezzo dello stage all’estero.

A fine stage è previsto un esame finale.

Al termine del percorso formativo, previo superamento di tutte le prove di valutazione previste, ai partecipanti che avranno frequentato almeno l’80% delle ore complessive previste, verrà rilasciato un Diploma di Master.

Negli ultimi 5 anni 569 allievi hanno frequentato i nostri Job Master in tutta Italia... ecco alcune loro testimonianze

Gli allievi dei Job Master IFOA edizione 2016-2017 raccontano la loro esperienza formativa: i lavori di gruppo, i casi studio, i project work realizzati.

Contattaci subito!

Compila il form di contatto:

  • per chiarire eventuali dubbi;
  • per avere maggiori dettagli sui finanziamenti; 
  • per venire a trovarci direttamente in sede; 
  • per richiedere il nostro servizio gratuito di Orientamento che ti aiuterà a capire se un master IFOA fa al caso tuo.

La nostra responsabile master Angela Maria Gioino sarà lieta di fornirti tutte le informazioni di cui hai bisogno.

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Ifoa – sede di Bari
Via Vitantonio de Bellis, 7
70126 Bari BA

Chi è IFOA

Siamo Ente di Formazione, nato dalla volontà delle Camere di Commercio, e Agenzia per il lavoro, un binomio che ci permette di offrire percorsi di crescita, formazione, professionalizzazione e programmi di inserimento nel mondo del lavoro.

Dal 1971  lavoriamo su scala nazionale ed internazionale spinti dalla volontà di trasferire sapere utile a persone, aziende e territori. Ci definiamo un vero e proprio ponte che le persone possono percorrere per raggiungere il mondo del lavoro

IFOA in Numeri

30
Anni di Esperienza sul tema Master
Edizioni Realizzate
73
569
Allievi negli ultimi 5 anni
Ore di Docenza erogate negli ultimi 5 anni
10.000
10.000
Ore di Tirocinio negli ultimi 5 anni

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